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[財政局]人民群眾需要公平

發貼于 2019-11-28 13:35:10
路見不平
樓主2019-11-28 13:35:10

本次事業單位即將發放所謂的工作獎和公務員的差距為何這么大,參照的標準和依據是什么?請公示,發比不發好但差距太大讓普通群眾感到不公,中央多次強調要合理分配,縮小收入差距,結果現實是差距越拉越大,請相關部門正面回復。

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一個默默無聞的人
1 樓 2019-11-29 09:00:20
希望公平合理的對待每一個事業單位,公正對待每個崗位的工作人員,不要讓公平公正成為口號,其他的事業單位有的,難道醫療行業的人就低人一等些?麻煩合理一些,工作都一樣的干,差別對待只會讓醫療工作者越來越寒心,最終的結果只會是醫療里的亂現象越來越多!
菲111
2 樓 2019-11-29 09:59:32
不患寡而患不均。
熱心群眾
3 樓 2019-11-29 11:18:59
如果工作年限較短,需要倒扣嗎?
路人甲
4 樓 2019-11-29 13:17:14
既然是工作性獎金,就要體現公平公正,按這個發放標準,是不是說明年輕的公務員和事業單位人員干的事情少,或者以后少干點事,這樣會讓人寒心的。
公平陽光天008
5 樓 2019-11-29 15:18:38

干事的時候,事業單位的人總是沖在一線,最起碼不比公務員少,但一到切蛋糕的時候,事業身份的人立即淪為后娘養的。說車補,車補沒有;發個工作性獎金,又把差距定的如此懸殊。

一定要人寒心寒心再寒心嗎?

等風來
6 樓 2019-11-29 15:35:01
這樣子會有更多的年輕有才的公務員和事業編工作人員要考走了,蕪湖縣還怎么發展?期待縣領導英明決策,參考市里面重新拿出一個公平的方案以撫人心。
底層公務員
7 樓 2019-11-29 15:45:10
不止是事業人員,這次基本上年輕的公務員基本沒有獎金,而年紀大的公務員多者達到幾萬,平時做事都是年輕人頂在前面,獎勵的時候卻沒人考慮到年輕公務員,是不是代表2018年年輕人就沒干事,以后事情全部交給有“資歷”的人去做即可?
坎坷道路
8 樓 2019-11-29 16:06:20
錢不錢的無所謂,干事創業才是對
無柰
9 樓 2019-11-29 16:47:49
本次政府發放獎金,隨意調整,剛開始核算一次數額小些,第二天數額增加,目的是要提高公務員獎金數額,太隨意了,這說明一個問題,沒規矩。
csgg
10 樓 2019-11-29 19:53:31
大家都在辛辛苦苦辦事,希望可以均衡
落葉繽紛
11 樓 2019-11-29 22:51:08
9樓說的對,發放政策制定的就有問題,沒有規則和依據,隨意性強,一邊倒。不合理的分配最后只會讓人消極怠工,只會讓年輕人尤其是事業單位的的人寒心,希望政府能拿出切實可行的方案出來,可以學習和借鑒其他已發放獎金地方的經驗。
獨樂樂不如眾樂樂
12 樓 2019-12-02 11:17:04
11樓說的對,既然是工作性獎金,就應體現公平普惠,市里有保底數,就是因為市領導既考慮自身也考慮了底層公務員和事業人員,不能只讓極少數人樂而讓大多數人流淚!希望領導們能多考慮考慮底層人員和事業人員,讓這些底層和事業人也能充分感受黨和政府的關懷和溫暖!
呼喚公平
13 樓 2019-12-02 14:07:05
本次事業單位即將發放所謂的工作獎和公務員的差距為何這么大,希望我縣主要領導給予重視,不行就向省里國家和上級部門反映!
漫漫長路
14 樓 2019-12-02 16:50:30
事業單位和年輕公務員心里苦啊,差距如此之大,寒心寒心。求公平。
路見不平大聲吼
15 樓 2019-12-02 16:59:23
既然是工作性獎金,就應體現公平!公平何在?為啥要拉這么的差距??按照這樣發放獎金是不是以后年輕公務員和事業單位的人少干事?太讓人寒心了。。。希望領導們能多考慮考慮底層人員和事業人員,讓這些底層和事業人也能充分感受黨和政府的關懷和溫暖!

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